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企業勞動關系爭議難處理?快來這里看

更新時間:2019/5/7 11:29:14

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2019 年 4月19 日下午,長寧區企業聯合會與長寧區勞動和社會保障協會在長寧區就業促進中心五樓會議室開展了現場勞動人事政策“一對一”咨詢活動。此次活動旨在更好服務會員企業,提供針對性支持、個性化服務。

此次活動邀請了勞動人事政策方面相關專家,她們分別是長寧區勞動人事仲裁院仲裁二庭庭長華婷、長寧區就業促進中心失業保險科科長李仁威、長寧區人社局工傷保險管理科副科長何越衛。

現場有很多HR就“醫療期滿后員工請假如何處理”、“哺乳期間調崗如何處理”感到不解。勞動人事政策專家華婷從事專職仲裁員8年之久,從專業角度給出了自己的建議。

醫療期滿后員工請假應該如何處理?

1、員工醫療期滿后繼續請病假的,單位可以先通知員工在規定時間內返崗上班。

2、如員工以繼續病假為由拒絕返崗的,單位可以以照顧員工的身體狀況為由,提出為員工另外安排合適的工作崗位。

3、員工仍拒絕的,單位可以通知員工進行勞動能力鑒定。

4、鑒定結果認為員工不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,單位就可以解除勞動合同。

員工哺乳期間調崗應該如何安排呢?

1、根據勞動合同法與工傷保險條例的相關規定,調崗分為雙方調崗和單方調崗。雙方調崗:用人單位和職工協商一致,并采用書面形式。單方調崗:用人單位有三種情形可以單方調整員工工作崗位:勞動者不能勝任工作;勞動者因患病或者非因工受傷,醫療期結束后不能從事原來的工作;勞動者因工致殘達到在一定等級范圍,由用人單位安排適合工作。

2、哺乳期內調崗要遵從員工意見,如果本人同意可以調整到與之適應的工作,但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位,不得調整,而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

還有一些HR對失業保險的確認和管理存在很多疑問,我們的失業保險援企穩崗“護航行動”政策專家李仁威,長期從事失業保險處理工作,擅長企事業單位失業保險的確認和管理等事務,給出了自己的意見建議。

外地人失業保險申領的程序是什么呢?

符合異地享受失業保險待遇條件的失業人員,可以到用人單位所在地的失業保險經辦機構辦理失業保險關系轉遷。

1、失業人員到轉出地失業保險經辦機構申請異地享受失業保險待遇,轉出地失業保險經辦機構出具轉遷證明及其他相關材料,告知失業人員后,交轉入地失業保險經辦機構;

2、轉入地失業保險經辦機構收到轉遷證明后,向轉出地失業保險經辦機構出具接收證明;

3、轉出地失業保險經辦機構收到接收證明后,按規定劃轉失業保險費用;轉入地失業保險經辦機構收到劃轉的相關資金后及時審核,按規定發放失業保險待遇。轉出地、轉入地失業保險經辦機構每個工作環節15天。

工傷保險同樣是HR面臨的難題,工傷保險條例法規專家何越衛擅長工傷確認管理、勞動能力鑒定等事務,解決工傷管理實際操作經驗豐富 ,為許多HR提供了可操作辦法。

勞動能力鑒定的辦理手續是什么?

1、提出申請:凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工,用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定,以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請,并填寫《勞動鑒定申請表》并提供法律規定的相關材料。

2、進行審查:勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后,應對申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容;申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理;申請書及有關材料是否齊備并符合要求進行審查。

3、組織鑒定:勞動鑒定委員會將申請書及報送材料分類、分科整理、登記;通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜,并組織協調鑒定工作;指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組;勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查,寫出診斷報告;鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見;勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

此次咨詢活動持續了兩個多小時,共有十五家單位的HR帶著實踐中遇到的問題參加了咨詢,除了以上問題之外,還有許多實踐問題得到了幾位專家的耐心指導,使得前來咨詢的HR們收獲滿滿,提高了問題解決能力,幫助企業更好應對勞動關系處理事項,解決勞動爭議,?;て笠島戲ㄈㄒ?。此次活動為企業創建和諧勞動關系提供助力。

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